| 000 | 01402nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20201031215722.0 | ||
| 008 | 140903s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 040 | _aCCENA | ||
| 041 | _aEs | ||
| 044 | _aES | ||
| 082 |
_a26305 _b658 |
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| 100 |
_aDavenport, Thomas O. _997087 |
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| 245 |
_aCapital humano: _bcreando ventajas competitivas a través de las personas _cThomas O. Davenport |
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| 260 |
_aBarcelona _bEdiciones Deusto _c2006 |
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| 300 | _a264 p. | ||
| 490 | _aLíderes del management: recursos humanos | ||
| 504 | _aContiene notas bibliográficas | ||
| 505 | _aCómo atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventaja competitiva a la empresa. Se describen estrategias específicas que las empresas y empleados pueden utilizar para construir relaciones beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento - El trabajador como inversor - Inversiones y rendimientos del capital humano - Capital humano y estrategia competitiva - Contratación de inversiones en capital humano - Ambiente laboral - Preparación del cambio para una inversión elevada - Constitución del capital humano - Retención de inversiones en capital humano - Optimización y medición en la inversión en capital humano | ||
| 650 |
_aRECURSOS HUMANOS _983635 |
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| 650 |
_aADMINISTRACION DE PERSONAL _983636 |
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| 650 |
_aTALENTO HUMANO _983637 |
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| 942 |
_aBK _2ddc _cLMC _zPESG |
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| 999 |
_c21067 _d21067 |
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